La plateforme Teelt facilite l'arrivée des nouveaux collaborateurs au sein d'une entreprise

L'arrivée d'un nouveau collaborateur dans une entreprise est une situation particulièrement angoissante pour ce dernier. Vais-je assurer ? Les nouveaux collègues seront-ils bienveillants ? Était-ce une erreur de signer le contrat d'embauche ? Autant de questions que se posent les nouveaux arrivés au sein d'une société dans le monde du travail.

Et du côté des recruteurs, le processus d'intégration et de socialisation organisationnelles des nouveaux collaborateurs - aussi appelé l'onboarding - n'est pas forcément une tâche très aisée. En effet, alors que plus de 58 % des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, le taux de turnover moyen (ou de rotation) sur une année en entreprise atteint 15 % selon une étude de l'Insee. Cela a presque quintuplé en 30 ans.

Pour améliorer cette situation et "réinventer l'onboarding collaborateurs", Jonathan Dietsché et Yann Boisseau ont fondé, en 2019, Teelt, une plateforme RH au service du pré-boarding et de l'onboarding RH. "Nous avons constaté que de très grandes entreprises ne sont pas en mesure d'accompagner leurs nouveaux collaborateurs dans cette phase très spécifique", se souvient Jonathan Dietsché.

L'IA au service de l'intégration des nouveaux talents

Avec la conviction que la technologie doit notamment être exploitée au service du renforcement des liens humains, la plateforme Teelt, conçue pour les entreprises à partir de 50 recrutements par an, est "boostée à l'intelligence humaine", et peut ainsi créer des connexions authentiques et durables. Offrant aux nouvelles recrues toutes les informations nécessaires de manière automatisée, la plateforme propose également une grande variété de parcours et d'options, en fonction des besoins des clients.

Teelt assure également le suivi de l'intégration des collaborateurs et la progression en temps réel de ces nouveaux talents en se basant sur trois piliers principaux : Un accompagnement personnalisé avec une équipe dédiée au déploiement de la plateforme d'onboarding sur tous les supports, un lancement facile en quelques minutes "pour économiser du temps et assurer une première expérience collaborateur exceptionnelle" et la priorité à l'expérience collaborateur : Teelt, avec sa plateforme digitale, s'est fixé la mission d'apporter plus de place à l'humain dans le processus d'intégration.

SNCF, TotalEnergies, Ville de Paris...

En moins de quatre années, la start-up accompagne des marques et des institutions de premier plan comme TotalEnergies, SNCF Connect, Ville de Paris, OUIGO, OVH ou encore le Parlement de Bruxelles Wallonie.

Et les retours sont plutôt positifs : "Teelt nous a permis de créer des parcours adaptés, par exemple en fonction des profils recrutés ou du pays concerné. Par ailleurs, nos recrutements sont de nature très diverse : nous internalisons des prestataires, des collaborateurs qui n'ont jamais travaillé avec nous... Teelt nous offre de la flexibilité dont nous avons besoin : pour chacune de ces situations, un parcours ad hoc a été conçu", affirme Mathilde Lacz, Hiring & Onboarding officer chez OVH, dans un communiqué.

Nadia, cheffe de projet expérience collaborateur chez SNCF TGV Intercités, partage cet enthousiasme : "Teelt rassure ! Avoir un onboarding permet de garder le lien avec le futur collaborateur, entre l'entretien et la prise de poste, sans charge de travail supplémentaire pour les managers. Les personnes nouvellement recrutées reçoivent toutes les infos en temps et en heure, de façon automatisée. L'adaptabilité de la plateforme est un second point fort", assure-t-elle.