Quand la vie au bureau est racontée… sur TikTok : De quoi embarrasser les patrons ?

Plus de 10 ans après la fin de sa production, la sitcom américaine The Office (inspirée d'une version britannique) est toujours autant regardée sur les plateformes de streaming. Selon les données de Jumpshot, la série comique qui met en scène Steve Carrell en patron de Dunder Mifflin - une société de vente de papier - représentait encore 7,2 % de l'audience totale de Netflix aux États-Unis en 2019.

Retraçant le quotidien des employés de l'open space de cette entreprise américaine de manière particulièrement hilarante, la sitcom est actuellement disponible en France sur les plateformes Netflix et Prime Video.

Outre le casting cinq étoiles et la qualité de cette série culte, ce succès s'explique aussi par l'intérêt que portent les internautes à la vie de bureau et à la relation qu'entretiennent les employés entre eux et avec leurs dirigeants. Et cela se vérifie tout particulièrement sur le réseau social TikTok qui est peu à peu devenu la plateforme privilégiée par les - plus ou moins jeunes - collaborateurs pour exprimer, avec ou sans dérision, leur quotidien professionnel.

La dénonciation des comportements toxiques

L'outil de veille des réseaux sociaux Visibrain a justement dévoilé ce, mercredi 24 janvier, les principales tendances autour de la vie au bureau mises en exergue sur la plateforme sociale. De nombreux hashtags ont en effet émergé sur ce sujet, à l'image des populaires #worklife (31,2 milliards de vues), #officelife (12,6 milliards de vues) ou encore #corporatelife (8,2 milliards de vues) qui dévoilent les routines avant, pendant ou après une journée de travail.

Et l'humour est souvent au rendez-vous pour tourner en dérision le monde professionnel. "La génération Z manie avec brio l'humour sur TikTok, et plus particulièrement quand il s'agit de pointer du doigt certaines situations vécues au travail", note Visibrain dans un communiqué. Les hashtags #officehumor, #workhumor ou encore #workmemes donnent ainsi le jour à de nombreuses vidéos. Et ces dernières sont particulièrement appréciées : elles génèrent 55 % des likes de toutes les vidéos identifiées par l'outil.

Une autre tendance visant à dénoncer les comportements nocifs au sein d'une entreprise et ce, notamment de la part des dirigeants, a également vu le jour sur le réseau social chinois. Ce management toxique parfois observé par les salariés est effectivement au cœur de nombreuses discussions sur TikTok. Conseils sur les techniques à adopter en cas de responsable belliqueux, refus de vacances et tout autre exemple de ce type sont ainsi largement discutés sur la plateforme, avec les hashtags #manager ou #managerbelike. Un phénomène qui pousse les patrons à être d'autant plus vigilants sur la façon dont ils traitent leurs employés !

Certaines entreprises surfent sur le phénomène

La tendance de "quiet quitting" (ou démission silencieuse) est toujours aussi populaire sur le réseau social : "Au lieu de soumettre une lettre de démission ou de discuter ouvertement de leur départ, les employés démissionnent discrètement en ralentissant leur travail, en évitant les responsabilités, ou en s'absentant fréquemment. Ce comportement peut durer un certain temps avant que l'employé quitte finalement son poste", explique Claire Vallaeys, ingénieur pédagogique chez AssessFirst, auprès d'IBTimes France. Et cela s'est peu à peu généralisé en France : 37% des Français actifs estimaient être proches du "quiet quitting", selon une étude de l'Ifop il y a un an.

À l'instar de Michael Scott et de sa société Dunder Mifflin, les entreprises elles-mêmes surfent sur cet engouement sur TikTok en dévoilant les coulisses du quotidien de leurs collaborateurs. Parmi elles, la marque de maquillage Rare Beauty est la plus influente sur ce sujet, générant près de 200 000 likes grâce à ses vidéos dévoilant le quotidien de sa dirigeante : la célèbre chanteuse Selena Gomez.

Tandis que la marque La Neige mise sur l'humour à travers des vidéos prank pour générer du trafic aux États-Unis, Fisher-Price met à contribution ses collaborateurs pour qu'ils racontent des anecdotes insolites sur leur quotidien au sein de l'entreprise.