Elon Musk continue de licencier par erreur des employés de Twitter, les ressources humaines ont donc créé une politique interne de "licenciement accidentel" pour les réembaucher rapidement.

Le système de gestion interne de Twitter s'exécute sur le logiciel Workday, qui permet aux responsables et aux autres personnes autorisées à embaucher de sélectionner une étiquette de "licenciement accidentel" lors de la réintégration d'employés licenciés dans le système.

Depuis que Musk a repris Twitter il y a un mois, la fréquence des licenciements et des démissions s'est élevée à des milliers. La nouvelle désignation de "licenciement accidentel" des RH a été créée pour les employés involontairement victimes de licenciements, de démissions et de licenciements soudains, a rapporté Business Insider.

Une décision d'Elon Musk de cesser d'appliquer une politique de Twitter contre les mensonges de Covid alimente les craintes que la désinformation ne fleurisse sur la plate-forme.
IBTimes US

Le dernier épisode de licenciements de Musk est survenu tard mercredi dernier, lorsque les ingénieurs ont été informés qu'ils étaient licenciés pour des raisons de performance.

Musk a annoncé lors d'une réunion de toutes les entreprises plus tôt cette semaine qu'il n'y aurait plus de licenciements et que les nouvelles embauches comprendraient des "as du logiciel de classe mondiale".

Le processus de résiliation actuel de Twitter comprend le blocage de l'accès numérique des outils de travail tels que Slack et l'envoi d'un avis de résiliation aux comptes de messagerie des employés concernés.

L'utilisation par les RH de la fonctionnalité de "résiliation accidentelle" de Workday signifie que certains employés à temps plein et contractuels doivent être réintégrés dans les systèmes de l'entreprise, comme "s'il s'agissait de nouvelles recrues pour retrouver l'accès aux outils [de travail]", ont déclaré des personnes proches de la situation au Business Insider. "C'est toujours le chaos", a déclaré un employé à propos des opérations.