La plateforme Hippolyte.ai (Yes We Code) exploite l'intelligence artificielle pour moderniser le recrutement

Alors que près de 6 projets de recrutement sur 10 sont considérés comme difficiles par les employeurs, le taux de turnover moyen (ou de rotation) sur une année en entreprise atteint 15 % selon une étude de l'Insee. Cela a presque quintuplé en 30 ans. De même, la durée moyenne de recrutement a tendance à augmenter d'année en année, atteignant désormais les 5 semaines. Pire encore : Cela peut durer au-delà de 10 semaines pour 15 % des employeurs !

Pour améliorer cette situation et simplifier le processus d'embauche, l'entreprise amiénoise Yes We Code a développé, en 2020, la plateforme Hippolyte.ai, à l'origine de deux nouveaux outils dopés à l'IA.

"Chez Hippolyte.ai, notre mission est de créer des opportunités de rencontres professionnelles. Nous avons constaté la nécessité d'innover pour surmonter les défis du délai entre la candidature et son traitement par les recruteurs, et c'est dans cet esprit que nous avons développé Screen AI", explique Gauthier Bailleul, fondateur de la jeune pousse, dans un communiqué.

Une présélection des meilleures candidatures en moins de 3 minutes

Les outils Screen AI et Toolkit AI sont ainsi proposés aux professionnels des ressources humaines et aux entreprises qui embauchent. Le premier d'entre eux prévoit une présélection automatisée en moins de trois minutes après le dépôt d'une candidature.

Concrètement, les candidats aux offres d'emploi sont contactés pour un entretien téléphonique automatisé, entièrement géré par l'IA, qui les interroge sur des critères essentiels à chaque organisation tels que la localisation, la disponibilité, l'expérience, ou encore les prétentions salariales. Le parcours et les différentes réussites du postulant peuvent également être évoqués lors de cet appel automatisé.

Toolkit AI, quant à lui, exploite l'IA générative pour rédiger des annonces d'emploi, préparer des entretiens ou encore pour générer des synthèses de candidatures. Même si elle semble restreindre la dimension "relations humaines" que peut revêtir le processus de recrutement, cette automatisation des tâches présente, selon Hippolyte.ai, plusieurs avantages non négligeables comme un important gain de temps ou une réduction des coûts opérationnels.

Un gain de temps pour les équipes RH

En effet, la start-up soutient que les deux outils permettent aux professionnels du recrutement de libérer 1 heure et 15 minutes en moyenne par jour et de générer 28 % de candidatures supplémentaires.

Julien Barone, directeur du développement RH chez Domino, RH qui a déjà bénéficié des services de la start-up, confirme l'efficacité de ces deux solutions : "La plateforme d'Hippolyte.ai est un vrai plus pour nos agences et bureaux de recrutement. L'outil est au service du recruteur afin d'optimiser son temps : l'IA réduit le temps dédié au rédactionnel grâce aux données pertinentes du web et permet au recruteur d'augmenter son curseur sur la partie à valeur ajoutée, à savoir l'humain et le parcours candidat. La plateforme est intuitive, répond aux besoins des novices comme des confirmés, et les équipes d'Hippolyte.ai sont réactives afin de faire évoluer son contenu au besoin", affirme-t-il dans un communiqué.

En trois années, Hippolyte.ai compte déjà plus de 600 clients dans l'Hexagone et à l'international et souhaite continuer de rendre "plus fluide, plus rapide et plus performante" l'expérience de recrutement.