Et si vous demandiez un accompte sur salaire pour faire vos cadeaux de Noël ?

Pour augmenter leur pouvoir d'achat à Noël, 27 % des Français ont demandé un acompte sur salaire. Et plus de 13 % ont été refusés.

Le constat est sans appel. En cette fin d'année d'inflation record, 75 % des Français estiment avoir moins de pouvoir d'achat pour Noël. Ce sont surtout les jeunes de moins de 23 ans (79 %) et entre 23 et 43 ans (76 %) qui sont les plus impactés.

De plus, d'un point de vue géographique, les personnes dont les budgets ont le plus diminué vivent davantage en banlieue à 79 % ou bien en zone rurale à 77 %.

Selon une enquête de la fintech Rosaly, l'acompte sur salaire devient une alternative au découvert bancaire de plus en plus plébiscitée par les jeunes : 75 % de la Gen Z n'a pas honte de demander un acompte contre 54 % des Baby-boomers.

"Dans notre étude, nous constatons que 81% des Français préfèrent avoir recours à l'acompte sur salaire plutôt qu'au découvert bancaire. Il est donc clair que ce droit mérite d'être encore plus connu puisqu'il permet d'aider les Français à l'approche de Noël et qu'il est la meilleure alternative face au découvert en évitant les frais bancaires ou le recours au crédit à la consommation", explique Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly.

Si l'acompte sur salaire est un droit pour tous les salariés, ce dispositif n'est pas parfaitement maîtrisé et connu de tous. Ce sont les plus de 58 ans qui connaissent le mieux l'acompte sur salaire avec une représentativité de 73 %, juste devant les personnes entre 43 et 58 ans à 66 %. En revanche, les personnes nées après 2000 ne sont que 52 % à savoir qu'elles peuvent demander un acompte à leur patron et les millenials seulement 59 %.

Pourtant, ce sont les millennials qui cette année, ont le plus demandé d'acomptes sur salaire pour augmenter leur budget de Noël avec une représentativité de 32 %. C'est 27% des moins de 23 ans et des plus de 58 ans et 23% de la génération X.

Fait surprenant, plus de 13 % des Français se sont vu refuser cette demande d'acompte, et encore plus parmi les moins de 23 ans (19 %). Des refus qui peuvent s'expliquer de plusieurs manières : l'amalgame entre acompte et avance (l'avance n'étant pas obligatoire pour l'employeur) ou encore par la complexité de gestion que représentent ces demandes pour les entreprises.

Les demandes d'acomptes sont beaucoup plus nombreuses en petite couronne (19 %) et mieux acceptées également (18 %) que pour les personnes vivant en centre urbain (13%), en zone rurale (11 %) ou péri-urbaine (10%).