salaires des cadres en 2022
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Face à une inflation hors-norme, les entreprises ont mis la main à la poche. Selon le dernier baromètre Expectra, tiré par l'inflation, le salaire des cadres progresse de 4,1% en 2023, ce qui représente une évolution de 14,8% sur 5 ans.

Mais dans un marché du travail toujours en tension, le geste ne semble pas suffisant. Car les statistiques cachent de fortes disparités selon les régions, les secteurs d'activité et le profil des entreprises.

Si plus de 9 cadres sur dix déclarent aimer leur métier et 78 % se sentir désirés sur le marché de l'emploi, force est de constater que, depuis le début de l'année, près de 6 cadres sur 10 (57 %) ont songé à embrasser une nouvelle aventure professionnelle. Ils seraient près d'un quart (22%) à rêver d'entrepreneuriat.

L'inversion du rapport de force entre entreprises et talents est réelle et ces derniers n'hésitent plus à exprimer leurs frustrations réelles ou fantasmées et leurs nouvelles demandes : Travail à distance, semaine de 4 jours, nouvelles formes de collaboration (freelancing, intérim, travail à temps partagé, CDD, intrapreneuriat, congés d'exploration) ; avantages en nature ; etc. Les salariés sont en recherche du petit plus, du supplément d'âme, de la flexibilité qui fera la différence entre une entreprise et une autre.

Pourtant, au niveau des salaires, la reprise déjà identifiée en 2022 se confirme. Les salaires des cadres connaissent une belle dynamique en 2023, affichant une évolution de + 4,1%, selon le dernier baromètre Expectra.

Certains secteurs et certains métiers soignent particulièrement leurs cadres. C'est le cas du secteur de l'informatique et des télécoms qui enregistre une progression moyenne des salaires de 4,4 %. Quant à la fonction d'administrateur de systèmes d'information (SI), elle signe la plus forte progression salariale de l'année avec 9,5 %, avec un salaire médian à 38 350 euros annuels. Entre transformation digitale, enjeux autour de la cybersécurité, réflexion sur la sobriété numérique...le périmètre de la filière prend de plus en plus d'ampleur et les missions s'élargissent.

A l'autre bout du spectre, les salaires du secteur du BTP et de la construction, tirés notamment par les plans nationaux de rénovation énergétique ou par de grands projets comme les Jeux de Paris 2024, se positionnent néanmoins derniers du classement avec une augmentation moyenne de seulement 2,6%, restant sur le même niveau que 2022.

" Les employeurs sont tiraillés entre augmenter les salaires et mettre en péril la rentabilité de l'entreprise. Néanmoins, les projets foisonnent et amènent les métiers d'études et d'encadrement de chantiers à connaître de belles dynamiques. Certains profils sont ainsi particulièrement recherchés et tirent leur épingle du jeu. C'est le cas de l'ingénieur BTP qui voit sa rémunération progresser de +6% ", indique Khaled Aboulaich, Directeur Général d'Expectra.

Top 10 des métiers en progression pour 2023

Du côté des fonctions, la disparité dans l'évolution des rémunérations est également forte. Sans surprise, la filière informatique est bien représentée dans le top 10 des métiers en progression sur 2023. On note également la percée des fonctions comptables et financières : ces métiers, en forte évolution avec la digitalisation des processus, connaissent depuis 2022 une remise à niveau de leurs échelles de salaires avec toutefois des disparités entre les catégories d'employeurs (cabinet d'expertise comptable, finance d'entreprise...).

Le salaire médian des cadres s'établit à 50 690 euros en 2023. Au cours des 5 dernières années, le salaire des cadres a connu une progression globale de + 14,8 %.

Découpage régional : prime au Sud pour les évolutions salariales !

Du côté des territoires, c'est un chassé-croisé par rapport à l'an dernier. La région PACA (+ 4,2 %), tirée par les métiers de l'ingénierie et du digital ; le Sud-Ouest (+ 4,0 %), porté par la reprise de l'aéronautique et le Nord-Est (+3,9 %), affiche de belles progressions salariales en 2023. Le Nord (+ 2,4 %) et, dans une moindre mesure, la région Rhône-Alpes (+3,2 %), sont plus en retrait. Pour rappel, ces deux territoires étaient les bassins d'emploi les plus dynamiques en 2022. Comme l'an passé, l'Île-de-France (+ 3,5 %) et le Nord-Ouest (3,7 %) se suivent.