Pourquoi les patrons traquent les télétravailleurs trop nomades

Travailler depuis une plage thaïlandaise, un ranch texan ou encore un jardin japonais... Cela vous fait-il rêver ? Selon la dernière étude de l'agence spécialiste des déplacements professionnels SAP Concur, pouvoir travailler de n'importe où dans le monde est, aux yeux des Français actifs, l'un des principaux avantages du télétravail. À l'instar d'autres comportements, tels que la fraude aux dépenses, cette tendance semble être largement reconnue, mais est toujours considérée comme socialement acceptable.

En effet, selon les résultats de l'enquête, un employé sur dix a déjà sciemment "travaillé de n'importe où". Et la majorité d'entre eux (65 %) reconnaissent qu'il leur serait facile de mentir sur le nombre de jours où ils travaillent à l'étranger. Ils sont même un tiers à couvrir tactiquement leurs traces pour ne pas que leur géolocalisation soit connue de leur patron. Et cela fonctionne plutôt bien : Les chefs d'entreprise estiment que seuls 7 % de leurs salariés ont déjà travaillé à l'autre bout du monde sans le signaler. De plus, la durée moyenne pendant laquelle les salariés ont sciemment "travaillé de n'importe où" au cours de l'année écoulée sans le dire à leur employeur est de six jours.

"Il est clair que les employés ont envie de voyager, et nombre d'entre eux sont heureux de pouvoir secrètement 'travailler de n'importe où' pour le faire. Avec ce désir des employés à l'esprit, il est facile de comprendre pourquoi de nombreuses organisations mettent en place des politiques à ce sujet", explique Stéphane Gillet, general manager chez SAP Concur.

Et même si cela peut représenter des freins pour leur carrière (selon 46 % des salariés) ou réduire l'esprit d'équipe au sein de leur équipe (57 %), deux tiers des employés français seraient prêts à accepter une réduction de salaire pour pouvoir "travailler de n'importe où" en permanence. D'ailleurs, plus d'un quart d'entre eux citent cette possibilité comme un avantage clé du travail, classé au-dessus d'autres avantages fondamentaux tels que... les cotisations de retraite !

Des employeurs inquiets

Et ce phénomène n'est pas sans conséquence. Effectivement, l'agence précise dans son étude que le fait de permettre aux employés de travailler depuis l'étranger ne présente pas seulement des opportunités intéressantes, mais aussi "certains risques liés à la fiscalité, à la confidentialité des données, à la santé ou encore à la sécurité".

Cet élément est source d'inquiétudes pour les dirigeants d'entreprise : L'enquête montre que 72 % des responsables financiers sont préoccupés par le fait que les employés "travaillent de n'importe où" car cela pourrait avoir différentes conséquences fiscales. De même, 59 % des responsables des ressources humaines s'inquiètent pour la santé et la sécurité de leurs salariés qui travaillent depuis l'étranger.

"Notre étude révèle qu'en dépit du fait que les employés apprécient la possibilité de travailler à l'étranger, les départements des ressources humaines sont confrontés à plusieurs défis. Les difficultés technologiques et les processus manuels peuvent créer des frictions et diminuer la productivité", affirme Romain Delcroix, directeur commercial chez SAP Concur. Et si vous aussi vous partiez en télétravail à Punta Cana ?