Management : un quart des franciliens estime que leur entreprise n'en fait pas assez pour faciliter leur vie durant les JO

Alors que les Jeux Olympiques approchent à grands pas, une étude récente menée par ReviewJobs by Custplace auprès de 512 salariés d'Ile-de-France révèle que 38% d'entre eux souhaiteraient pouvoir télétravailler davantage durant cette période. Bien que 90% des salariés franciliens bénéficient d'aménagements spécifiques proposés par leur employeur, tels que des horaires flexibles ou une organisation du travail aménagée, un quart d'entre eux estiment que leur entreprise n'en fait pas assez pour faciliter leur vie durant les JO.

Les contraintes liées aux JO commencent déjà à impacter la vie quotidienne des Franciliens, avec Paris qui devient la ville la plus embouteillée au monde. Les salariés de la région anticipent donc cette période avec une certaine appréhension, et attendent de leur management plus d'information et d'accompagnement.

Parmi les aménagements proposés par les entreprises, le télétravail arrive en tête avec 45% des salariés qui pourront en bénéficier durant les Jeux. Cependant, seuls 2% pourront bénéficier de modes de transport alternatifs proposés par leur employeur, et aucun ne verra ses objectifs de productivité aménagés. Il s'agira donc de continuer à travailler comme si de rien n'était, ce qui peut expliquer le fait que 25% des salariés estiment que leur employeur ne leur propose pas assez de solutions pour les aider à passer sereinement cette période.

Malgré ces difficultés, les salariés ne rejoignent pas pour autant les rangs des adeptes du " JO bashing ". Lors des discussions entre collègues, les JO sont plutôt évoqués avec enthousiasme (45%), même si 42% des répondants évoquent également une certaine lassitude à l'avance du fait des contraintes engendrées par l'événement.

Selon Nicolas Marette, fondateur et CEO de Custplace, " les salariés d'Ile-de-France attendent de leur management plus d'information, plus d'accompagnement sur cette période. Ces Jeux représentent un moment par essence fédérateur, dont les entreprises peuvent encore se saisir pour créer du lien au sein des équipes. Ne serait-ce qu'en communiquant mieux sur le sujet, ou en proposant tout simplement des moments de convivialité pour regarder, ensemble, la retransmission de certaines épreuves. Il serait dommage de ne pas se saisir de cette occasion ".

En somme, les salariés franciliens attendent de leur entreprise qu'elle prenne en compte les contraintes liées aux JO et leur propose des solutions adaptées pour faciliter leur vie durant cette période. Le télétravail apparaît comme une solution privilégiée, mais les entreprises doivent également communiquer davantage sur le sujet et proposer des moments de convivialité pour fédérer leurs équipes autour de cet événement exceptionnel.