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Le High Pay Centre a déclaré que le PDG médian du FTSE 100 était payé 118 fois celui du travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni.
Le High Pay Centre a déclaré que le PDG médian du FTSE 100 était payé 118 fois celui du travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni. AFP

Les patrons des plus grandes sociétés cotées britanniques ont bénéficié d'augmentations de salaire de 16 pour cent l'année dernière alors que les salaires des travailleurs étaient aux prises avec la pire crise du coût de la vie depuis une génération, selon une étude publiée mardi.

Selon le groupe de réflexion indépendant High Pay Centre, le PDG médian du FTSE 100 était payé 118 fois le travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni, contre 108 fois en 2021.

Pascal Soriot, du géant pharmaceutique AstraZeneca, était le chef d'entreprise le mieux payé, gagnant 16,85 millions de livres sterling (21,5 millions de dollars), devant Charles Woodburn de BAE Systems, qui a gagné 10,69 millions de livres sterling.

Le salaire moyen d'un PDG du FTSE 100 est passé de 3,38 millions de livres sterling en 2021 à 3,91 millions de livres sterling en 2022, selon l'étude.

Les syndicats ont déclaré que les résultats démontraient que la Grande-Bretagne était devenue "un pays d'extrêmes grotesques".

"Alors que des millions de familles ont vu leur budget réduit à néant à cause de la crise du coût de la vie, les directeurs municipaux ont bénéficié d'augmentations de salaire exceptionnelles", a déclaré le secrétaire général du Congrès des syndicats, Paul Nowak.

Les chiffres officiels montrent que les travailleurs ont vu leurs salaires augmenter en moyenne de 7,8 pour cent sur les trois mois jusqu'en juin par rapport à l'année précédente, mais cette augmentation a été réduite à 0,6 pour cent une fois l'inflation prise en compte.

"À une époque où tant de ménages sont aux prises avec le coût de la vie, un modèle économique qui donne la priorité à une augmentation de salaire d'un demi-million de livres pour les cadres déjà multimillionnaires tourne sûrement mal quelque part", a déclaré Luke Hildyard, directeur de l'association. " a déclaré le Centre de rémunération élevée.

"Nous devons donner aux travailleurs davantage de voix au sein des conseils d'administration des entreprises, renforcer les droits syndicaux et permettre aux salariés aux revenus faibles et moyens d'obtenir une part plus équitable par rapport à ceux qui sont au sommet", a-t-il ajouté.

La Grande-Bretagne a été touchée par des grèves dans l'ensemble de l'économie au cours de l'année écoulée, des chauffeurs d'ambulance aux médecins en passant par les avocats et les enseignants, alors que l'inflation augmentait, entraînant une flambée des coûts du logement, de la nourriture et du chauffage.

L'inflation britannique -- actuellement à 6,8% contre 7,9% en juin -- est depuis des mois la plus élevée parmi les pays du G7, malgré le fait que la Banque d'Angleterre a relevé son taux d'intérêt directeur plus d'une douzaine de fois de suite pour tenter de la maîtriser.